当然是我跟她有深入浅出的交流，第一，英语好；第二，谈话内容质量大概率不低；第三，交际能力还行。一听有人跟学生会主席打架，你会怎么想？
八成是看那些拿着鸡毛当令箭的家伙不顺眼才动的手。
时代不同了，什么学生会干部，学生会主席，这些人在那些认真做事业的公司高管看来，最擅长的不是领导力，而是拉帮结伙，爱演爱现，企业要的是脚踏实地创造价值的员工，不是官僚。
而且你们不觉得在看过无数大同小异的模板化简历后，碰到我这么一个有趣的对象，会有一种想更加深入了解的冲动吗？起码给个面试的机会没问题吧。”
冯向红和唐禹哲给他说的目瞪口呆，好一阵子才回过神来。
“你就算能通过初筛，进入面试环节，只要问几个专业的问题不就露馅了吗？
好，再退一步，就算面试也过了，到正式入职那一步，大公司一般都会做背调，万一查出你在撒谎，工作照样得丢。”
“怎么通过面试，我还没有想好。
至于背景调查嘛，基层岗位，尤其是实习生，做的多是端茶倒水打字复印的活儿，有几家公司的HR会浪费精力去背调你，既然面试能过那就说明主管认可你某一方面的能力，至于重要岗位，正常晋升太慢，带着成绩跳槽就快多了。
“……”
这两个人被他说的一愣一愣的，要知道大家在一起呆了三年，谁肚子里有点什么东西，彼此门儿清，今天的林跃跟以前比就像换了个人，明明都是才出象牙塔的菜鸟，对于社会上的事情两眼一抹黑，为什么他懂那么多？
“怎么了？我说的很难理解吗？”
“不，不难理解。”冯向红一脸讨好地道：“跃哥，你再多说点，我爱听这个。”
林跃说道：“你们不是要考研吗？”
“这不是怕考不上嘛。”
“我的情况有点特殊，你们复制不来，还是把精力用在考研上吧，起码能多一些抗衡内卷的砝码。”